Har du ikke brukt opp alle feriedagene dine, har ferieloven bestemmelser om overføring av ferie til året etter. Ferien skal som hovedregel avvikles hvert år, den kan ikke «gjøres om» til penger istedenfor. Er du syk når ferien skal avvikles, kan du kreve å få den utsatt.
Har du fått innvilget at arbeidsgiver fritas for å betale sykepenger i arbeidsgiverperioden er arbeidsgiveren selv ansvarlig for å få refundert disse fra NAV. Du skal ha lønn utbetalt som vanlig.
En sykemelding over kortere eller lengre tid kan være nødvendig for å komme til hektene igjen når man har en kronisk sykdom med svingende forløp. Spondylitten har sett nærmere på hva som skjer underveis i en slik prosess.
Sykdomsbyrden ved å leve med aksial spondyloartritt er svært høy. Det viser verdens største spørreundersøkelse, som mange norske AS-pasienter har deltatt i. Deres største frykt er å miste muligheten til å arbeide.
Arbeidsgiver med ansatte som mottar arbeidsavklaringspenger (AAP) har fortsatt et arbeidsgiveransvar og skal følge arbeidsmiljøloven, men det kan være du ikke har mulighet til å ta ferie.
De første tolv månedene du er syk er du vernet fra oppsigelse på grunn av sykdom. Etter dette gjelder de ordinære kravene i arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidsgiver må da forholde seg til de vanlige kravene for oppsigelse.
Mange opplever sykemeldinger og permitteringer disse dagene. Det er innført særregler under denne pandemien som kan være greit å vite om for deg som er helt eller delvis i arbeid.
Dersom du er sykemeldt når du mister jobben skal du ikke over på dagpenger, men har rett til å beholde sykepengene og ha full inntekt det første året.
Hensikten med arbeidsavklaringspenger er å vurdere hvor stor arbeidsevne du har. All aktivitet du gjør skal føres opp på meldekortet – også det frivillige arbeidet du ikke får betalt for.
PC: Hold nede CTRL og trykk + for å forstørre eller-for å krympe
Mac: Hold nede CMD og trykk på + for å forstørre eller forminske.
Klikk i denne boksen for å lukke den!